香山のtwitterまとめPart3

1. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月27日

   20歳ニートがアホな商売に踊らされてるの見ると悲しくなるな。

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2. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月27日

   なんかYouTubeの広告に親不孝者がいる。やたら表示されてウザい。頭大丈夫かな？こいつら、

   dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

   ソフトバンクモバイルによるガンホーのTOBまとめ : 東証Project http://blog.livedoor.jp/love_aeria/archives/51851904.html …　これはかなり秀逸。

   1. 
      dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

      NintendoはWii Uのマーケティングでも的を外す(Wii旧型機を敵視!） http://jp.techcrunch.com/2013/03/26/20130325nintendo-amazingly-gets-worse-at-marketing-just-in-time-for-plummeting-wii-u-sales/ … @jptechcrunchさんから　任天堂って確かに売るの下手よね。マーケット作るのは得意なのにねぇ。

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   2. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

      ちなみに関東大震災の日だったんだけど、現在に照らし合わせたら3/11に変えた方がよっぽど防災意識が高まりそうな気がしない？

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   3. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

      9/1って一応防災の日になってるけど、ほとんどの人はなんでこの日なの？って思ってるんじゃないかなぁ？

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      +184（いやよ） ＋184（いやよ） ＋184（いやよ） ＋184（いやよ） ＋184（いやよ） ＋184（いやよ） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＝1104（いいわよ） くっそわろたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

       dai_kayamaさんがリツイート

      1. 
         dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

         最近俺の中で一番熱い女。それは【メロディー洋子】めっちゃ好みですわ。顔、体、その他色々と！ pic.twitter.com/qYOTspte0k

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      2. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

         ちなみにイベントページのウォールも同じ仕様で、イイねやコメントがあると上位表示されます。もしかしてそれで怒ってるのかな？だとしたら勘違いも甚だしいのだけれど、なんて説明すれば良いのだろう？親切に教えてあげれば良いのだろうか？ｗｗｗｗｗ

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      3. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

         これが個人のウォールの場合だと、タイムリーさがなくなるから遅い返信は基本的にはNGなんだけどね。

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      4. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

         ただ、グループの仕様として、コメントやイイねを押される度に上位表示される特性があるので、一度にコメント返しせず、徐々に行ったりはするけどね。

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      5. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月26日

         なんかFBのイベント？とかグループで変な人に粘着されてます。お爺さんがなんらかの理由で怒っているんだけど、理由が皆目見当がつかない。他と何が違うんだ？

         1. 
            dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            (8)そこで、大体店長や社長と話をしていると、欠けてる人材や伸ばすべき長所が見えてくる。本来採用とはそういう部分にフォーカスして行うべきなのである。今後はこういった部分にも注力していこうと思っています。

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         2. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            (7)逆に小さいお店の場合、最初にも述べたが、比重が重いので、特殊能力を持った人材が重宝される傾向にある。しかし、そんな人間は稀だ。当たり前である『特殊』なんだからね。

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         3. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            (6)で、お店に御社の優秀な人ってどんな人ですか？と聞くと大概長く働いてる人がピックアップされる。大抵が特殊能力の持ち主ではない。この傾向は規模が大きくなればなるほど顕著である。

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         4. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            (5)じゃ、どうすればいいの？をマッチングさせるのも弊社の仕事です。居心地の良さだけではない、本物の成長をお店と人材にもたらします。

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         5. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            恐らく『優秀な人材』という採用基準自体が曖昧で、お店の方向もブレブレの場合が多い。お店の担当者や社長自身ですら基準が分かっていない場合が多すぎる。

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         6. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            だが、飲食店はその離職率が示すように(一年以内に44.6%)重要度は低いことを示している。いわば使い捨てである。これでは双方浮かばれないはずだ。

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         7. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            新人1人の採用が大躍進のキッカケになり得るのが中小企業だ。人ひとりの力には限界があり、発想もどれだけ0ベースにしたところで限界がある。だから、小さい会社ほど人材採用は重要なのだ。

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         8. dai_kayama ‏@dai_kkk10053月20日

            中小企業や飲食店における人材の重みは大企業の比ではない。10:1と100:1と5000:1ではいずれも同じ1人だが重みや比重が異なる。